工作饱和度评估及判定标准探究 ——基于某建筑类国企实证分析

• 作者: 崔严华
• 来源期刊: 物流工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 工作饱和度 工作性质 岗位工作分析法 聚类分析
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 109-111,98
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 4404字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4993.2016.08.047

摘要

由于高层管理者无法对基层进行直接有效的管理,在把握公司战略时无法拥有准确的信息参考,不了解员工的工作量,可能加重或太过松懈员工的工作节奏,不利于人才资源的有效利用和和谐劳动关系的构建,因此需要对员工饱和度进行评估,根据以往经验,创新岗位工作分析法,将工作任务细分成日常性、周期性、临时性三类进行计算,避免了以往因职责任务交叉而重复计算时间的问题,并采用交叉反馈法核实调查信息,在饱和度判定标准上采取从样本数据出发聚类得出饱和区间,优化了以往根据固定饱和区间判定的程序.根据对某建筑类国企的实地调研,验证了该方法的科学性及完整性,为新常态下各企业的人力资源管理提供了更加完善的评估方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔严华	上海理工大学管理学院	1	1	1.0	1.0