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摘要:
国有企业是社会主义国家国民经济的支柱,大型国有企业控制着国家的经济命脉,在调和国民经济发展、对抗外国资本侵略中发挥着重要作用。国企改革的目的是要把国企改强、改精、改优,在改革过程中,确保国有企业的稳定也就确保了社会主义的意识形态和无产阶级执政的经济基础。企业的稳定首先是思想的稳定,因而,强化新形势下的政工干部队伍建设对确保国企改革的稳定有着重要的意义。
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论构建和谐国企与政工干部队伍建设
国企
政工干部队伍
建设
问题
对策
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文献信息
篇名 国企政工队伍建设面临的问题和对策研究
来源期刊 决策与信息(下旬刊) 学科
关键词 国企政工队伍 建设问题 对策
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目 党政建设
研究方向 页码范围 62-62
页数 1页 分类号
字数 2082字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国企政工队伍
建设问题
对策
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期刊影响力
决策与信息(下旬刊)
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