静脉用药调配中心实施绩效管理的探索与实践

• 作者: 高丽
• 来源期刊: 中国医学创新
• 关键词: 静脉用药调配中心 绩效管理 分配原则 结果分析
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 医学综合
• 页码范围: 110-113
• 页数: 4页
• 字数: 2999字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2016.09.031

摘要

目的:探讨静脉用药调配中心实施绩效管理的效果.方法:根据科室的实际情况,制定个人绩效考核的总方案,包括5个部分:(1)工作质量占10％;(2)工作量占75％;(3)科内贡献占5％;(4)个人职称占5％;(5)个人综合评价占5％,其中每一个部分都有相应的细化内容,对职工进行绩效考核和分配.结果:运用统计学方法,通过对绩效实施前、后工作质量和满意度两个方面进行数据分析,得出总配液量(袋)增加,药品混科、分批次错误、液体贴错、加错药未出科、数量错误5个方面均明显下降,医院和科室的满意度均提高,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论:绩效管理的实施,做到了公开、公正、透明、合理分配的原则,为职工提供了一个和谐、愉悦的工作环境,能够极大地提高科室人员的工作主动性和创造性,提高工作效率,降低差错的发生,增强职工的凝聚力和向心力,更好地为全院临床科室提供安全、及时、正确的输液奠定了坚实的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高丽		19	33	4.0	4.0