注重情绪管理构建和谐企业

• 作者: 张益霖
• 来源期刊: 企业文化（下旬刊）
• 关键词: 企业管理 情绪管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 228-228
• 页数: 1页
• 字数: 1753字
• 语种: 中文

摘要

现代社会中“人”是一个企业发展的关键，人的思想动态变化达到关乎着企业兴衰的高度。人员“情绪管理”这一问题成为现在企业面临的新问题。在当前生活节奏较快、竞争异常激烈的社会里，企业员工的情绪波动十分频繁，从而引发一系列问题，削弱企业竞争力。因此，把情绪管理纳入现代企业人力资源管理范畴尤显紧迫。企业有其组织目标，员工有其个人心理目标，如何协调组织和员工的行为达到组织目标，这是管理的基本问题。情绪管理的宗旨就在于为更好地做好这种协调提供一种个性化的组织文化和管理模式，因此，员工情绪管理成为企业文化建设的重要课题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张益霖	中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司	1	0	0.0	0.0