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摘要:
在国有企业的运营当中,人力资源管理不仅是维护其稳定发展、不断壮大的因素之一,而且在某种意义上更关系着整个企业最终的成败.从当前的现实情况来看,虽然我国国有企业人力资源管理水平较之前有不小的提高,但依旧有许多问题尚未解决.因此,对国有企业人力资源管理的现状及其具体的应对措施进行分析,具有重要的现实意义.
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文献信息
篇名 国企人力资源管理现状与应对措施探究
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词 国有企业 人力资源管理 员工培训
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 107
页数 1页 分类号
字数 1758字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人力资源管理
员工培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
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