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摘要:
本篇文章针对中国传统"和文化"在企业管理中的运用一题展开了较为深入的研究,同时结合笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的管理措施,其中包括以人为本,构建出和谐高效的发展氛围;实现"无缝沟通"的管理状态,促进和谐共赢;和中求异,尊重人才发展的差异性等等,以期能够对我国现代企业的良好发展带来一些具有参考性的意见.
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关键词云
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文献信息
篇名 中国传统"和文化"在企业管理中的运用方式
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 和文化 企业管理 传统文化
年,卷(期) 2016,(24) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 151
页数 1页 分类号
字数 1993字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
和文化
企业管理
传统文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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