非经济性激励研究现状述评

• 作者: 陈雅歌
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 经济性报酬 研究现状
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 12
• 页数: 1页
• 字数: 1817字
• 语种: 中文

摘要

在现实生活当中,报酬与员工的关系最为密切,企业管理者也多以报酬来不断激励员工,使员工更好的为企业服务.为了切合企业的实际需要,管理学研究中对薪酬的激励作用研究颇多.但是,随着物质生活水平的提高,经济性报酬的激励作用明显减弱,员工更注重的是精神层面的追求.近年来,学者对非经济性激励的研究逐渐深入,但有待更深层次的研究,为了能给本国学术研究提供更多参考,本文对非经济性激励进行了系统综述,以便为学术研究提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈雅歌	浙江财经大学工商管理学院	1	3	1.0	1.0