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摘要:
中小企业是与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位.中小型企业在满足顾客对某些产品的少量需求或特殊需求方面,能够发挥独特的作用.中小企业销售人才质量对中小企业生存和发展至关重要,引入销售人才质量管理模型有效提高企业销售人才质量,为中小企业参与竞争提供人才保证.
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人才流失
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对策
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中小企业
销售人才
流失
措施
我国中小企业人才流失问题之浅析
中小企业
人才流失
人才管理
员工流动
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于中小企业销售人才质量的思考
来源期刊 民营科技 学科
关键词 中小企业 销售人才 管理模型
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 实践·思考
研究方向 页码范围 210
页数 1页 分类号
字数 2531字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈韩梅 河北省唐山市唐山学院经济管理系 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
销售人才
管理模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
民营科技
月刊
1673-4033
53-1125/N
大16开
云南省昆明市
64-13
1995
chi
出版文献量(篇)
31436
总下载数(次)
46
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