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摘要:
近几年,面对国家电网公司高速的发展变革,对企业人才培养提出了更高要求,基层人力资源部门积极探索有效人才培养方法,为使人才的培养更加有效落地的同时节约企业成本,内训师体系的建设成为企业人才培养战略的关键一环,直接影响到公司高素质人才及企业核心竞争力的提升.怀柔供电公司经过多年的探索实践,通过对内训师体系建设"选、育、用、留"四个环节重点把控,为企业培训工作的顺利开展和员工成长成才提供一条行之有效的途径.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业内训师体系建设典型经验
来源期刊 商品与质量 学科 经济
关键词 企业 内训师 体系建设
年,卷(期) 2016,(46) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号 F272
字数 2735字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘春伶 3 0 0.0 0.0
2 卜广冲 7 2 1.0 1.0
3 王秋生 6 2 1.0 1.0
传播情况
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企业
内训师
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周刊
1006-656X
11-3669/T
8开
北京海淀区马甸七省大院吉林雪松宾馆8层
1994
chi
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