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摘要:
当前,由于社会转型、体制转轨、企业转制从而导致劳动关系问题日益凸出,作为市场经济主体的国有企业更成为这一问题的焦点,和谐的劳动关系建立已成为落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的基础条件。本文从劳动关系管理角度分析企业情感式管理的实施路径,以期更有效地深化国有企业改革,提升综合竞争力。
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文献信息
篇名 新形势下国有企业情感式管理的实施路径浅析
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 国有企业 情感式管理 劳动关系 经济绩效
年,卷(期) xdgqyj_2016,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 214-215
页数 2页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张星 3 0 0.0 0.0
2 刘艳 4 2 1.0 1.0
3 赵晓珊 3 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
情感式管理
劳动关系
经济绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
出版文献量(篇)
15948
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59
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