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摘要:
当前,市场经济竞争日趋激烈,中小企业亟需充分挖掘人力、智力资源以提升核心竞争力.员工培训作为继续教育的一种形式,是中小企业所要承担的主要职责之一,也是中小企业人力资本投资的一种重要形式.拥有一个完善的培训体系,是中小企业培训管理的灵魂和支柱.如何构建出科学合理、行之有效的培训体系,正是本文探讨目的之所在.
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文献信息
篇名 中小企业员工培训体系浅析
来源期刊 中小企业管理与科技 学科 经济
关键词 中小企业 员工 培训 效果评估
年,卷(期) 2016,(14) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 22-24
页数 3页 分类号 F272
字数 2868字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林凤 97 424 10.0 16.0
2 程勇 9 125 5.0 9.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
员工
培训
效果评估
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中小企业管理与科技
旬刊
chi
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