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摘要:
在劳务用工管理的基础上,劳务派遣延伸出的劳动关系越来越复杂,使企业劳务用工管理出现了一些混乱现象,尤其是严重缺乏规范化,这就要求企业必须采取积极有效的措施,不断改进和完善,为劳务用工提供一个良好的发展环境,实现劳务用工管理的规范化。因此,本文通过对企业劳务用工存在问题的具体分析,提出了一些规范化的管理策略。
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文献信息
篇名 企业劳务用工管理的规范化研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 劳务用工 管理 规范化
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 63-63
页数 1页 分类号
字数 2224字 语种 中文
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1 刘邑文 4 15 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳务用工
管理
规范化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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