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摘要:
为了提高员工的工作积极性,很多企业建立和完善了五险两金管理制度,为员工的合法权益提供了可靠的保障.五险两金缴纳管理水平的高低,对于企业整体的发展具有非常大的影响,关系着企业经营活动开展能否达到预期的效果.结合目前五险两金缴纳管理实际的发展现状,可知其中依然存在着很多突出的问题,需要企业及时地采取有效的解决措施消除这些问题带来的不利影响.本文将对五险两金管理的相关要求展开深入的探讨,为相关的研究工作提供必要的参考依据.
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人力资源
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文献信息
篇名 浅析五险两金缴纳管理的相关要求
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 五险两金 缴纳管理 参考依据
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 88,90
页数 2页 分类号
字数 2916字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭潞芳 2 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
五险两金
缴纳管理
参考依据
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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