铁路局新入职职工人际关系、情绪和工作倦怠状况及相互关系

• 作者: 戴敏 白美艳
• 来源期刊: 中国保健营养
• 学科: 经济
• 关键词: 铁路局 新入职职工 人际关系困扰 情绪 工作倦怠
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 395
• 页数: 1页
• 分类号: F719.2
• 字数: 248字
• 语种: 中文

摘要

目的 了解当前昆明市铁路局新入职职工人际关系、情绪状况以及工作倦怠的现状;以及三者关系研究.方法 采用人际关系综合诊断量表、正性负性情绪量表和工作倦怠问卷对铁路新入职职工进行测评,收回有效问卷为97份.对各量表得分情况进行统计分析和进行三个量表间进行相关分析.结果 人际关系量表各因子及量表总分处于中等偏上水平,正性情绪得分较高,高于理论中值,负性情绪量表得分较低.工作倦怠总分低于理论中值,其中情绪衰竭与总分接近,玩世不恭得分相对较低,而成就感低落得分相对较高.相关分析显示,人际关系困扰与负性情绪、工作倦怠呈中度正相关(r =0.439、0.406,P＜0.01),正性情绪与工作倦怠呈中度负相关(r=-0.432,P＜0.01).结论 铁路局新入职职工存在一定程度人际关系困扰,但正性情绪占优势,工作倦怠状况相对偏低,但成就感低落较为突出.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴敏		7	6	2.0	2.0
2	白美艳		1	0	0.0	0.0