统计在人事管理中的新突破

• 作者: 王龙
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 铁路 人事 统计 管理 建设 人事管理
• 年，卷（期）: 2016,（26）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 245-246,317
• 页数: 3页
• 字数: 4969字
• 语种: 中文

摘要

铁路人事统计管理工作的创新与突破是铁路运整体改革中一个重要的组成部分.铁路各级劳资管理部门,应转变观念,走创新之路,要重视人的资源性管理,侧重于人的潜能开发和培训;应加强人工成本管理,以降低铁路运输成本,激发企业活力.人力资源管理是在科学方法的指导下,对企业内部的人力采取合理的培训、组织和配置,形成人力安排的最佳比例,并涉及到对员工思想、心理和行为的干预,以确保其主动性和价值性得以发挥的过程.在铁路部门中,人力资源管理有一定的复杂性,需要兼顾经济效益和社会效益.长期以来,铁路部门的冗员现象比较严重,没有形成良好的人力资源管理模式,人才结构不合理,员工素质偏低,不利于铁路事业的快速发展.本文主要论述统计在人事管理中的新突破,以及如何加强人事统计管理建设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王龙		4	0	0.0	0.0