中小企业如何有效留住人才

• 作者: 曲娟
• 来源期刊: 卷宗
• 关键词: 中小企业 人才 流失 酬劳
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 经管文献
• 页码范围: 371-372
• 页数: 2页
• 字数: 3776字
• 语种: 中文

摘要

中小企业作为我国就业的主渠道,解决了我国城镇就业的77%和新增就业的90%.目前日益严重的人才流失问题正困扰着越来越多中小企业.一方面,人才是企业发展的根本,是企业赖以生存的源泉和动力.另一方面,随着我国《劳动合同法》的实施和社保制度的全方位覆盖、健全,劳动用工愈加市场化,为人口自由流动创造了条件,逐渐使国人完成了"单位人"到"社会人"的改变,劳动者的择业自主性愈来愈处于动态中.相较公务员、国企的稳定和吸引力,中小企业的人才流动性更大.企业要留住人才,关键要搞清楚人才流失的原因,并最终找到解决办法.本文分析了中小企业人力资源管理中存在的问题,探究员工流失原因及应对措施,旨在提高中小企业人力资源管理效能,减少人才流失,进而促进企业长期稳定发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曲娟		2	0	0.0	0.0