中国官员晋升驱动结构的测度与评价

• 作者: 祁凡骅 陈曦
• 来源期刊: 公共管理与政策评论
• 关键词: 官员晋升 四驱模型 工作表现 关系网络 道德素质 个人资历
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 行政管理
• 页码范围: 21-31
• 页数: 11页
• 字数: 8724字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4026.2017.04.004

摘要

官员晋升理论是解释我国经济社会现象的一个重要理论支点.本文首先通过文献梳理,确定驱动官员晋升的四个潜变量和11个测量变量;之后根据描述统计和信度检验建构官员晋升驱动结构的三个模型;最后根据527份问卷的验证性因素分析(CFA)确定最优模型,并通过层次回归验证各变量的调节效应.研究发现:我国官员晋升的驱动结构构成了“四驱模型”,工作表现和道德素质为前驱动力,稳步推进官员晋升;关系网络和个人资历构成后驱动力,能够显著加快官员的晋升过程,但同时也对工作积极性、满意度有显著的负向影响,并会滋生员工的离职意向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈曦	中国人民大学公共管理学院	91	386	11.0	17.0
2	祁凡骅	中国人民大学国家与发展战略研究院国家治理研究中心	27	71	6.0	8.0