人保财险学习型组织养成史

• 作者: 薛佳怡
• 来源期刊: 在线学习
• 关键词: 人保 学习型组织 企业管理模式 培训需求 持续发展能力 组织模式 组织活动 知识传播 学习组织 世界排名 升级 竞争优势 保险教育 培训部 大系统 中国 增强 人才 联想 建设
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 培训业态
• 页码范围: 79-80
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

学习型组织不断升级 世界排名前100名的企业中,40％的企业按照学习型组织模式进行改造.在中国,海尔、联想、宝钢等也采用学习型企业管理模式. 从2006年开始,人保财险提出建设学习型组织,增强公司的综合竞争优势和可持续发展能力.在随后的十多年里,随着企业培训需求的不断发展以及对于学习组织认识的不断深化,人保财险的学习型组织不断升级. 2006年,人才保险教育培训部成立,此时,公司处于学习型组织1.0阶段,即借助多办培训、多组织活动,以扩大系统内的知识传播,缓解当时培训供给的巨大不足.