从就业代际传递看“铁饭碗”现象

• 作者: 韩雷
• 来源期刊: 经济学家茶座
• 学科: 经济
• 关键词: “铁饭碗” 就业 代际传递 国家公务员考试 “学而优则仕” 事业单位 中国文化 优秀人才
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 129-132
• 页数: 4页
• 分类号: F249.2

摘要

在中国，相比于其他工作，人们对政府部门、事业单位和国有企业等体制内单位的就业更加青睐。据《新京报》消息，2017年国家公务员考试共有148．63万人报名并通过资格审查，岗位平均竞争比为55：1，其中竞争最激烈岗位更是达到9837：1。当前，各类人才纷纷涌向体制内单位。一方面，这些工作在住房、养老、医疗等方面具有更好的福利，并且失业风险比较低；另一方面，体制内单位的工作往往与权力挂钩，掌握着相关领域的管理权或者资源使用权，是社会管理的实施者。同时，中国文化长期以来重视“学而优则仕”，鼓励优秀人才优先进入体制内单位就业。因此，体制内部门成为中国优秀人才聚集的地方，体制内单位就业成为公认的“铁饭碗”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩雷	湘潭大学商学院	26	165	6.0	12.0