Human Resource Management in Operational Level of Generation Y at Northern Region Industrial Estate Lamphun, Thailand

• 作者: Fawikorn Inluang
• 来源期刊: 中国经济评论：英文版
• 学科: 工学
• 关键词: 资源管理 房地产 运作 工业 泰国 水 方程模型 数据分析
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 页码范围: 609-619
• 页数: 11页
• 分类号: TP311.13

摘要

产生 Y 是在一般员工之中的年轻人的一个成长的组，有在工作的不同行为和 motivators。为了学习有效激发，为这组雇员的因素能甚至证明 Y 产生雇员的一些有趣的因素珍视，例如经理灵活性的高价值并且与公司分享类似的价值他们工作为。这研究的主要目的是理解在运作的行为和工作和组织兴趣之间的 Y 产生雇员工作动机的关系。有有在北区域工业房地产 Lamphun 的很多个年轻雇员的几个公司，泰国。这些公司显然需要集中于 Y 产生雇员的要求。学习人口由北区域工业房地产的 Y 产生雇员组成了， 410 被简单随机的采样为研究在选择的 Lamphun。问询表用 LISREL 被分析。数据分析的二种类型被执行了它是描述的并且组织方程模型(SEM ) 。研究调查结果显示在正确方向的那有的行为应该集中于动机因素。得到工作和组织兴趣的动机应该集中于卫生因素。在产生 Y 雇员工作动机和他们的运作的行为和工作和组织兴趣的运作的水平之间有关联。在他们之间的关系清楚地被定义事实上作出对有利的裁决决定人的资源管理政策。