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摘要:
按照人性化管理理念的要求,企业柔性管理,必须坚持"以人为本、尊重员工";"仁者爱人、关心员工";"惩罚怀柔、情感管理";"文化氛围、求同存异"等基本原则,从而形成现代企业柔性管理机制.
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文献信息
篇名 浅析企业"柔性管理"的内涵、特点及基本原则
来源期刊 统计与管理 学科
关键词 柔性管理 内涵特点 基本原则
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 166-167
页数 2页 分类号
字数 4040字 语种 中文
DOI 10.16722/j.issn.1674-537X.2017.01.054
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1 张俊波 4 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
柔性管理
内涵特点
基本原则
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
统计与管理
月刊
1674-537X
13-1395/C
大16开
河北省石家庄市
1986
chi
出版文献量(篇)
7592
总下载数(次)
15
总被引数(次)
10401
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