某三甲医院新职工辞职影响分析

• 作者: 周春艳 徐袁瑾 金雷辉
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 辞职因素 鱼骨图分析 新职工 青年人才培养
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 医院人力资源管理
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2650字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2017.01.015

摘要

目的：探讨新职工辞职的影响因素，并提出降低离职率的对策。方法采用问卷调查和鱼骨图法系统分析影响新职工辞职的因素构成。结果新职工辞职人数逐年递增，与学历成反比，集中在低层次学历，护士辞职比例最多，但医师辞职率呈现上升趋势。导致辞职率上升的影响因素主要有：岗位因素、人际因素、家庭个人因素和社会因素。结论医院应严格把关，提高招聘质量，关心和加强新职工培训，搭建多种人才培养平台，健全公平合理的薪酬分配体系等途径降低离职率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐袁瑾	上海交通大学医学院附属第九人民医院人力资源处	14	94	4.0	9.0
2	周春艳	上海交通大学国际与公共事务学院	5	8	2.0	2.0
3	金雷辉	上海交通大学医学院附属第九人民医院人力资源处	9	45	3.0	6.0