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基于人性分析的中国组织管理理论模式
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摘要：
管理者在管理过程中不可避免地遇到对于人性或人的基本看法这个根本问题,进步的管理本身就蕴涵着对人的本质的深刻认识.现代管理理论都以人性假设为前提,人性假设理论反映了管理学家对人的不同认识,并与所处环境及时代有关,不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为.回顾管理理论发展中的各种人性假设,对于探索我国现阶段的管理理论模式取向具有重要意义.
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期刊影响力
管理学文摘
主办单位：
中国人民大学
出版周期：
月刊
ISSN：
1001-2719
CN：
11-5774/G3
开本：
出版地：
北京市海淀区中关村大街59号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
290
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