工作特征和组织行为对工作场所暴力的影响

• 作者: 崔巧丽 曾繁华 曾静 李梦兰 李转宁 赵小双 陈萍
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 工作场所暴力 影响因素 路径分析 模型,理论
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 921-924
• 页数: 4页
• 字数: 4483字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2017.12.010

摘要

目的 分析工作特征和组织行为对工作场所暴力的影响,探索其影响路径和理论模型,为减少工作场所暴力提供理论依据.方法 于2014年2至10月,利用自制问卷,采用分层随机抽样的方法对重庆市813名医务人员、列车员和公交车驾驶员的工作特征、组织行为、工作场所暴力和单位忠诚度等情况进行调查,用Amos 21.0对各因素进行路径分析,建立工作场所暴力理论模型.结果 工作特征和组织行为对工作场所暴力的OR值分别6.033和0.669,路径系数分别为0.41和-0.14,均有统计学意义(P＜0.05).工作场所暴力可通过暴力恐惧、躯体健康等中介变量影响单位忠诚度,其总的路径系数为-0.09.模型的各拟合指标:x2=67.835,卡方自由度比(x2/df)=5.112,拟合指数(GFI)=0.970,调整拟合指数(AGFI) =0.945,规范吻合指数(NFI)=0.923,近似误差的均方根(RMSEA)=0.071,拟合程度综合指标(Fmin)=0.092,模型拟合效果理想.结论 工作特征是工作场所暴力的危险因素,组织行为是工作场所暴力的保护因素.改变工作特征或提高组织应对工作场所暴力的积极性,有利于减少工作场所暴力并提高员工对单位的忠诚度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾繁华	重庆科技学院安全工程学院	9	15	3.0	3.0
2	陈萍		9	12	2.0	3.0
3	李梦兰	重庆科技学院安全工程学院	7	9	2.0	3.0
4	曾静	重庆科技学院安全工程学院	5	2	1.0	1.0
5	赵小双	重庆科技学院安全工程学院	5	2	1.0	1.0
6	李转宁	重庆科技学院安全工程学院	4	3	1.0	1.0
7	崔巧丽		1	0	0.0	0.0