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摘要:
平等就业权是人权的核心内容之一.坚持公平就业、反对就业歧视,既是保障劳动者平等就业权的要求,也是维护劳动力市场公正秩序的需要.近年来,我国的反就业歧视立法取得了很大进展.但在实践中,就业歧视的现象仍然层出不穷.文章以女性就业歧视为视角,通过分析其现状,进一步揭示女性就业歧视的成因,以期对这一问题有比较全面而完整的认识.
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太原
女性农民工就业歧视现状及成因分析
女性
农民工
就业歧视
成因
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关键词云
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文献信息
篇名 太原市女性农民工就业歧视问题调研——以加工制造业为例
来源期刊 企业科技与发展 学科 政治法律
关键词 就业歧视 女性农民工 法律规制
年,卷(期) 2017,(11) 所属期刊栏目 企业管理与发展
研究方向 页码范围 128-130
页数 3页 分类号 D922.5
字数 3452字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-0688.2017.11.040
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研究主题发展历程
节点文献
就业歧视
女性农民工
法律规制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业科技与发展
月刊
1674-0688
45-1359/T
大16开
广西南宁市星湖路24号
48-158
1985
chi
出版文献量(篇)
19506
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59
总被引数(次)
30344
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