医学科研人才评价管理制度的探讨

• 作者: 于洋 刘凯燕 吴涛 岳花兰 张瑜 李晓璐 李葳
• 来源期刊: 中国病案
• 关键词: 医学科研人才 评价 管理 制度
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 教育与教学
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 字数: 2920字
• 语种: 中文

摘要

医学科研人才的评价不仅是科研管理中最为重要的环节之一,也是科研人才管理中的基础工作.然而,目前医学科研人才评价存在简单化、主观化现象.因此,通过建立客观、科学、动态、定量与定性相结合,符合我院科研管理需求的医学科研人才综合评价系统,构建了医院科研人才评价管理制度,包括评价制度、激励制度和约束制度.评价管理制度主要用于科研管理部门对医学科研人才的初步遴选及限项类课题的推荐(符合率约为85％),实现了科研人才的个性化评价、科室乃至团队之间的动态评价;可望实现可视化显示,形成医院科研星标,提升医院的科研实力,对加强医院医学科研管理决策的精细化、民主化、科学化建设以及学科建设有着重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于洋		97	396	10.0	15.0
2	李晓璐		11	52	5.0	6.0
3	李葳		7	24	3.0	4.0
4	吴涛		27	134	7.0	10.0
5	岳花兰		7	29	3.0	5.0
6	张瑜		14	79	5.0	8.0
7	刘凯燕		2	6	1.0	2.0