新生代背景下国有企业自助式福利的改善策略

• 作者: 崔然红
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 政治法律
• 关键词: 自助式福利 员工福利 国有企业
• 年，卷（期）: 2017,（31）
• 所属期刊栏目: 政策与商法研究
• 页码范围: 118-119
• 页数: 2页
• 分类号: D9
• 字数: 1689字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.31.056

摘要

福利是企业以一种特殊的报酬形式回馈给员工的最好奖励.它的宗旨是为了拉近企业与员工的距离,制造出一种良好的办公氛围,从而激起员工作的激情和对企业的赤诚.传统福利的模式不能展现它有利的一面,其福利的成本投入过高,而反馈的少.随着90后新生代员工的增加,传统福利制度优势降低,很难满足员工的个性化福利需求.实践发现在国有企业中实行自助式福利可以增强员工的参与度,提高员工赤诚度,提升企业的外在形象等.它是一种"基于员工业绩和才干的灵活性福利方案".但是我国国企接受新事物慢,在自助式福利管理中还有诸多问题显现,因此,将围绕新生代背景下,我国国有企业在自助式福利实施中出现的问题,并提出改善措施,为国企今后的管理提出一定的建言.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔然红		72	89	5.0	6.0