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摘要:
进一步推进干部实绩考核工作科学化、民主化和制度化,着力形成服务大局、忠于职守、求真务实的工作作风,能够充分调动各级领导班子和领导干部的积极性和创造性,努力创造经得起实践、群众和历史检验的工作实绩.本文从四个方面探讨了扩大干部实绩考核民主机制:1.改进和创新民主方法;2.选择多元化的考核主体;3.加强干部实绩的集体研究;4.保障考核对象的民主权利.
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文献信息
篇名 建立科学发展的干部实绩考核民主机制
来源期刊 法制与社会 学科 政治法律
关键词 民主 考核 干部
年,卷(期) 2017,(26) 所属期刊栏目 政法论坛
研究方向 页码范围 125,196
页数 2页 分类号 D630
字数 2269字 语种 中文
DOI 10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.09.174
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王雪丽 42 223 8.0 14.0
2 白海琦 15 38 5.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
民主
考核
干部
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法制与社会
旬刊
1009-0592
53-1095/D
16开
云南省昆明市
64-52
1992
chi
出版文献量(篇)
75349
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221
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