基于员工感知视角的酒店雇主吸引力评价研究——以海南国际旅游岛高星级酒店为例

• 作者: 李丽
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 高星级酒店 雇主吸引力 感知
• 年，卷（期）: 2017,（21）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 110-112
• 页数: 3页
• 字数: 5060字
• 语种: 中文

摘要

基于员工感知视角的酒店雇主吸引力评价研究,兼具理论和实践意义.本文通过文献分析和访谈设计了酒店雇主吸引力的评价方法和指标体系,发现酒店雇主吸引力的五个维度:即发展价值、环境氛围、酒店特征、工作本身和心理价值,而不同人口学特征、不同入职时间和工作部门的员工在各维度上的感知水平情况有较多差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丽	海口经济学院旅游与民航管理学院	10	16	3.0	3.0