基于熵值法的人才队伍配置方案——以高校教师队伍配置为例

• 作者: 蔡育杰
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高校人力资源配置 配置机制 灰色预测模型 熵值法 偏最小二乘法
• 年，卷（期）: 2017,（27）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 2-3
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 2317字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理模式的研究具有十分重大的现实意义.本文在实证分析的基础上构建了关于高校教师人力资源管理的创新配置模式,并在这样的模式框架下,有针对性地对高校教师的资源动态配置.根据数据分析结果,高校专任教师的需求量与高校生师比和人均课时量以及科研经费等因素有关.可将高校专任教师总量视为因变量,影响其变化的分别是上述因素所构成的多元自变量集合.主要运用Matlab软件结合多种算法拟合曲线测算参数,通过建立一对多的函数映射关系,分析求解其相互影响相关参数,找出各参数间关系,总结出人才队伍的配置规律

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蔡育杰		4	3	1.0	1.0