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摘要:
随着我国经济建设的不断发展,对人才的要求也越来越高,当今社会里,企业之间的竞争不再是物资基础的竞争,而是取决于人才的挖掘与培养,只有拥有专业人才和优秀员工的企业,才具有创造力和发展潜力,才能在日益竞争的市场状况下保持自己的优势.但就我国各大企业的现状来看,人力资源管理与企业的发展不相适应,没有规范化的人才战略,更没有完善的人才培训体系,不仅难以留住高端人才,基层人员也得不到提升和发展,直接影响着企业的经济效益.
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文献信息
篇名 如何加强企业的人力资源管理
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业 人力资源 管理
年,卷(期) 2017,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 91
页数 1页 分类号
字数 1592字 语种 中文
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管理
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
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32012
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