山东省社区卫生服务中心卫生人力资源配置公平性比较

• 作者: 代兵 曹范堃 王南南 袭燕 郑文贵
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 社区卫生服务中心 卫生人力 公平性 基尼系数 泰尔指数 洛伦兹曲线
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生资源配置
• 页码范围: 74-76
• 页数: 3页
• 分类号: R192|F243
• 字数: 2581字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7664/CHE20180119

摘要

目的:分析山东省社区卫生服务中心卫生人力资源配置公平性.方法:比较卫生人力资源配置平均水平,采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数分析公平性.结果:每万服务人口拥有全科医师1.05人,医护比为1∶2.98;卫生专技人员、全科医师和注册护士配置的基尼系数分别为0.170、0.248和0.169;泰尔指数量纲与基尼系数基本一致,区域内差异对总泰尔指数的贡献率均在80％以上.结论:全科医师配备不足且公平性相对较差,医护比合理,卫生人力资源配置总体处于相对公平状态,但存在区域内差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑文贵	潍坊医学院公共卫生与管理学院	51	327	10.0	14.0
2	袭燕		20	60	5.0	6.0
3	曹范堃	青岛大学医学院	6	28	3.0	5.0
4	王南南		2	22	2.0	2.0
5	代兵		1	6	1.0	1.0