女性就业比例制度法制化的思考

• 作者: 屈振辉
• 来源期刊: 山东女子学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 女性就业歧视 按比例安排女性就业 立法
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 页码范围: 93-96
• 页数: 4页
• 分类号: D669.2
• 字数: 4420字
• 语种: 中文

摘要

针对现实中存在的对女性就业的歧视,可借鉴已有的按比例安排残疾人就业的制度,通过立法确立按比例安排女性就业的制度,这将成为一项具有中国特色的反就业歧视制度.它既符合自然规律和男女平等基本国策,又能有效纠正用人单位在某些人力资源利用方面的误区,还有利于实现用人单位之间在负担上的公平.当然这项制度仍存在某些局限,例如无法规制对女性就业的个别歧视、女性就业的比例难以测定和确定,以及需要相应细则细化等,这需要在实践当中不断探索、不断完善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	屈振辉		127	245	7.0	11.0