广东省转型高职院校内部管理改革的探索

• 作者: 胡昌送
• 来源期刊: 南方职业教育学刊
• 学科: 教育
• 关键词: 转型高职院校 内部管理改革 探索 管理队伍
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 现代职教体系
• 页码范围: 7-11,84
• 页数: 6页
• 分类号: G717
• 字数: 6091字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-073X.2018.01.002

摘要

转型高职院校是广东省乃至全国高职院校的主体类型,其内部管理改革担负着建立契合高职办学功能的管理体制机制的重要使命.广东省各转型高职院校经历二十余年的改革与发展,在院校内部管理体制机制构建、管理干部队伍建设、民主治校和学术权力发展、资源整合、管理特色发展等方面取得了一定的成效,但也存在垂直式管理模式依然发挥作用、管理干部队伍整体水平尚需提高与服务意识亟待加强、校企协同的高职特色治理结构尚未成型等问题,其针对性策略可以从整体层面和具体改革领域层面进行探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡昌送	广东交通职业技术学院高教研究所	60	312	9.0	16.0