跨国公司逆向知识转移母子公司内部激励机制研究

• 作者: 吕凯 吴红迪 李新剑 范丽娜
• 来源期刊: 安徽商贸职业技术学院学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 逆向知识转移 分离均衡 混同均衡 激励契约 信息租金
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 商贸服务研究
• 页码范围: 10-14
• 页数: 5页
• 分类号: F276.7|F224
• 字数: 6506字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13685/j.cnki.abc.000342

摘要

子公司的逆向知识转移已经成为许多新兴经济体母公司获取知识资源的重要手段.然而在实践中,普遍存在子公司知识转移意愿不强、投机主义盛行等问题.通过构建不完全信息下的分离均衡和混同均衡博弈模型,剖析了母子公司在逆向知识转移中的博弈行为及作用机制.以此为基础,构建不完全信息激励机制模型,通过向子公司提供信息租金以建立次级激励可行契约,从而优化母子公司在知识逆向转移中的激励行为.激励不足是母子公司知识转移动力不足的重要原因,此研究成果对于改善和优化母子公司的激励决策具有借鉴作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李新剑	浙江工业大学经贸管理学院	34	48	3.0	5.0
3	范丽娜	安徽机电职业技术学院经贸管理系	4	2	1.0	1.0
6	吴红迪	安徽机电职业技术学院经贸管理系	12	4	2.0	2.0
7	吕凯	安徽机电职业技术学院经贸管理系	6	7	2.0	2.0