高职人力资源管理专业课程体系优化研究

• 作者: 张莉 李宾
• 来源期刊: 内蒙古电大学刊
• 学科: 教育
• 关键词: 课程体系 矩阵分析模型 人力资源管理 人才培养目标 课程关系矩阵 目标关系矩阵
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 课程与教学
• 页码范围: 86-88,110
• 页数: 4页
• 分类号: G712
• 字数: 3318字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16162/j.issn.1672-3473.2018.05.025

摘要

高职人力资源管理专业在课程设置上存在诸多问题,为解决这些问题应考虑人才培养目标和课程间关系等因素.为此,借鉴并发展学者许传海提出的矩阵分析模型,采用定性和定量结合的方法,依据不同课程的总贡献指数,达到优化人力资源专业课程体系的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李宾		5	2	1.0	1.0
2	张莉		1	1	1.0	1.0