因单位过错导致解约，劳动者仍要履行竞业限制义务吗？

• 作者: 潘家永
• 来源期刊: 青少年与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 竞业限制条款 过错 义务 劳动者 科技公司 单位 市场信息采集 一次性赔偿
• 年，卷（期）: qsnyf_2018,（3）
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: D923

摘要

编辑同志：2017年7月，我大学毕业与某科技公司签订了3年期限的劳动合同，岗位是市场信息采集与分析。双方还约定了竞业限制条款，内容是：合同解除或终止后，我2年内不得在科技公司所在市从事与该公司相同性质的工作，公司按月向我支付经济补偿；我若违约，须一次性赔偿给公司5万元。最近，因公司拖欠我3个月工资，我想辞职另谋职业。请问，由于公司的过错而导致我辞职，我是否还要履行竞业限制义务？