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摘要:
德才兼备、 以德为先是我们党选拔干部的基本原则.但干部德行的抽象性、 可伪饰性和动态性的特征,使干部德行考核的难度系数加大.本文通过对宁波市镇海区的干部德行考核工作在细化正反考核指标、 拓宽德行考核途径、 注重配套制度建设等方面所进行的探索的总结和回顾,既肯定取得的成绩,也指出存在的问题,并在此基础上提出应在合理设置考评标准、 拓展信息获取渠道、科学分析客观评价、 严格考核结果运用等方面下足功夫的对策建议.
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文献信息
篇名 打造"浙江铁军"背景下考准考实干部德行问题的再审视——基于宁波市镇海区的实证
来源期刊 宁波经济(三江论坛) 学科
关键词 干部德行 考准考实 "浙江铁军" 镇海区
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目 改革创新
研究方向 页码范围 21-25
页数 5页 分类号
字数 语种 中文
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1 赵红伟 4 0 0.0 0.0
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干部德行
考准考实
"浙江铁军"
镇海区
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期刊影响力
宁波经济(三江论坛)
月刊
1007-5259
33-1159/F
大16开
宁波市江东区宁穿路2001号3号楼宁波市政府发展研究中心内
2002
chi
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