社区卫生服务中心完善全科医生培养与激励机制的实践探索

• 作者: 李娅玲 杜兆辉
• 来源期刊: 中华全科医师杂志
• 关键词: 社区卫生服务 全科医生 培养机制 激励机制
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 社区与全科发展专论
• 页码范围: 584-586
• 页数: 3页
• 字数: 2978字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1671-7368.2018.08.002

摘要

上海市浦东新区潍坊社区卫生服务中心长期注重社区卫生人才队伍建设,通过引进人才并进行职业培养,包括"中山-潍坊"全科教学门诊学习、"3+2"职后轮训、专科门诊学习、实训中心考核等模式,提高全科医生的临床能力.同时,中心配套相应保障机制激发全科医生工作热情,包括增加薪酬、立项科研项目、聘任中层干部等,探索构建一个良好的社区卫生人才梯队,从而推进社区卫生综合改革和分级诊疗的实施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜兆辉		79	624	13.0	22.0
5	李娅玲		17	51	5.0	6.0