“慢就业”成因探析及其应对策略

• 作者: 张轶辉 杜小明 毕亚玲 黄树桥
• 来源期刊: 河北农业大学学报（农林教育版）
• 学科: 教育
• 关键词: 就业创业 间隔年 大数据 高教改革 就业歧视
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 学生工作研究
• 页码范围: 103-108
• 页数: 6页
• 分类号: G645
• 字数: 8286字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13320/j.cnki.jauhe.2018.0102

摘要

当前,“慢就业”已经成为就业现状的一部分,且群体在不断增大,但人们对“慢就业”的认知尚存很大误区.“慢就业”有许多类型,其存在原因与时代特征、经济发展、就业形势、教育制度、就业观念等五个方面有关.“慢就业”为高校毕业生提供了一个试错的机会,但也有与社会脱节的风险.就业可以“慢”,但人生不能“等”,对待“慢就业”应持科学、审慎的态度,可从政府优化创业就业生态、高校加强教育和管理改革、用人单位破除歧视选优才、父母更新观念多引导等四大方面予以破解.