企业组织惯性理论:文献梳理与评述

• 作者: 秦铮
• 来源期刊: 景德镇学院学报
• 关键词: 战略管理 组织变革 组织惯性 惰性 刚性
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 经济与管理研究
• 页码范围: 46-56
• 页数: 11页
• 分类号: F270.8
• 语种: 中文

摘要

组织惯性理论起源于汉南的组织生态学,研究最初从环境"选择"视角出发,经过长期发展,逐渐扩充到组织"适应"视角,目前正在向两种视角融合的方向发展;关于组织惯性的来源和构成维度有着大量的不同见解,涵盖面比较广泛和完善,但分类逻辑尚不能统一;而组织惯性对组织发展尤其是组织变革的影响已经比较清晰,但"组织惯性如何克服"这个终极问题还存在着很大的探索空间.本文以为,未来研究应以组织惯性的克服为主攻方向,紧密联系中国企业实际,尽快形成比较统一的理论框架,以促进惯性理论走向成熟.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦铮		3	1	1.0	1.0