江门市强化干部正向激励问题研究

• 作者: 袁婷婷
• 来源期刊: 中共山西省直机关党校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部 正向激励 干事创业
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 政治·社会建设
• 页码范围: 30-33
• 页数: 4页
• 分类号: D262.3
• 字数: 6108字
• 语种: 中文

摘要

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出,选人用人要“坚持事业为上”,这是继2016年“七一”重要讲话后习近平总书记对这个问题的再次强调.坚持事业为上,就要大胆选拔敢担当、善作为的干部,党的事业就是靠这样的干部支撑起来的.而要建设一批这样的干部队伍,还需要干部正向激励机制做支撑,提振干部精气神,激发干事创业正能量.江门市干部正向激励机制建设效果明显,但依然存在一些问题,为了激发干部内生动力,建设一支主动作为的干部队伍,必须要在完善干部正向激励规章制度、完善干部薪酬动态调整机制、建立以能力为导向的职务竞争机制、探索建立试错容错保护干部机制、健全干部干事创业心理上的关怀机制等方面强化干部的正向激励.