“多点执业”政策对医生职业心理和行为的影响研究

• 作者: 唐昌敏 程潇 黄正正
• 来源期刊: 医学与哲学：B
• 学科: 医学
• 关键词: 多点执业 医生职业倦怠 人与环境匹配 个案研究
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 分类号: R192.3

摘要

探讨＂多点执业＂政策对医生的职业心理和行为的影响,从＂人与环境匹配＂的视角解释医生行为和政策落实的关键点。理论推导和案例研究相结合,通过对10个在职医生关于＂多点执业＂政策和职业倦怠情况的深度访谈,分析医生对政策的态度及其背后的原因。当医生与组织相似性不匹配时,医生易倦怠易离职甚至弃医,当职业环境为组织需要个人时,医生最易自发产生＂多点执业＂的动机,而当医生与组织相似性匹配时,医生不易离职且更易接受政策。＂多点执业＂这种＂模糊性政策＂的落实,主要视政策是否满足其职业发展阶段的需要,多点执业能提高医生的心理和经济回报,甚至寻找到更匹配的组织,是职业环境的再选择,有利于减轻医生职业倦怠。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐昌敏		31	113	6.0	9.0
2	程潇		27	78	6.0	8.0
3	黄正正		5	9	1.0	3.0