HR不应忽略的十五份文件

• 作者: 张倩茹
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: HR 文件 忽略 虚假信息 解除劳动合同 文书资料 用工风险 劳动纪律
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

《入职登记表》 《入职登记表》是新进员工填写的一份最基本的文书资料，本意在于了解员工的一些基本情况。很多HR觉得这份表格不过是员工的一个入职必需的流程，往往不太上心，流于形式。但其实，通过这份表格，收集全面的员工信息，能够有效地帮助企业规避用工风险。比如，很多企业的录用条件约定或劳动纪律中都有一条，如果发现员工的应聘或入职材料中存有虚假信息，属于严重违纪，企业有权单方解除劳动合同而不支付经济补偿。那么，在收集员工的违纪事实时，员工亲笔签字的《入职登记表》往往是一份非常关键和直接的证据，因为上面清晰地记录了员工的教育经历、工作经历以及其他信息。