公立医院后备管理人才培养实践特点分析

• 作者: 郑陆林
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院后备管理人才 人才培养 岗位管理
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 63-65
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 字数: 5790字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2018.01.21

摘要

从上海申康医院发展中心2006-2016年开展后备管理人才培养的实践情况来看,医院后备管理人才的发展遵循“选择-开发-使用”的人力资源管理基本逻辑,而越早进入后备管理人才库的,越多参加医院管理专业化培训锻炼项目,岗位提任和转任的时间越快;而后期的后备管理人才更新率和使用率则偏低,且对培养过程缺乏监控和评估,一定程度上影响了后备管理人才中长期的发展活力.加强后备管理人才的培养,要提升后备管理人才的使用率和更新率,注重培养使用的过程控制和结果评估,要更加重视多元化的培训教育和实践锻炼.