持续性股权激励计划研究——以富安娜为例

• 作者: 吴娓
• 来源期刊: 会计师
• 关键词: 富安娜 股票期权 限制性股票激励
• 年，卷（期）: 2018,（21）
• 所属期刊栏目: 学术交流
• 页码范围: 11-12
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

富安娜是一家非常重视建立持续性激励计划的公司,上市以来,该公司六度推出股权激励计划,取得了较好的效果,授予对象的离职率大幅下降,公司业绩保持了增长态势,但也暴露出了一些问题,比如基期不统一,不同轮次的股权激励计划在同一行权期的行权条件存在差异,市场对限制性股票激励计划的反应比较消极等.对于企业来说,在制定股权激励计划时需要平衡各方的利益,谨慎选择业绩考核的基期值,避免出现有差别的行权条件.本文对此进行探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴娓		6	52	2.0	6.0