绩效管理在成分献血者招募保留中的运用及成效

• 作者: 冯晴 孔福仙 黄燕清
• 来源期刊: 中国输血杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效管理 成分献血 招募 成效
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 输血管理
• 页码范围: 292-294
• 页数: 3页
• 分类号: R193.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.13303/j.cjbt.issn.1004-549x.2018.03.022

摘要

目的 探讨绩效管理在成分献血者招募保留中的运用及成效,为成分献血者的招募保留提供方法依据.方法 绩效管理主要方法包括成立考核小组,制定可量化的绩效考核标准,分岗位、分组对比考核,数量与质量考核结合,正负激励考核结合,每月考核统计,考核结果反馈面谈,并将考核结果与月度绩效分配、奖惩、评优、评先挂钩等.对实施前2012年1月-2014年6月及实施后2014年7月-2016年12月的应约率、预约献血率、预约献血合格率及固定成分献血人数、人次、采集量和成分献血流失人数进行统计,使用SPSS19.0统计软件包进行数据分析.结果 成分献血应约人次由实施前的17 580人次增加至实施后34 866人次,应约率从28.9％上升至54.8％(P＜0.05);预约并成功捐献人次由4 178人次增加至29 642人次,预约献血率从10.7％上升至59.1％(P ＜0.05);预约献血合格率从23.8％上升至85.O％(P＜0.05);固定成分献血人数、人次、采集量比例分别由42.9％上升至62.8％、71.0％上升至87.0％、73.5％上升至89.6％ (P ＜0.05);成分献血者流失减少3 413人,流失率由66.0％下降至51.5％(P ＜0.05).结论 科学、合理的绩效管理方法是促进成分献血者招募保留的有效手段之一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄燕清		2	5	2.0	2.0
2	冯晴		37	105	5.0	7.0
3	孔福仙		16	44	3.0	5.0