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摘要:
公立医院改革发展目前尚无统一模式,但以文化强院,全面推进卫生事业健康发展,必定是医院未来可持续发展的全新战略[1].医院领导要把医院文化建设当大事来抓,通过树立正确的办院理念、创建优秀的医院精神、培育高尚的价值观念和良好的群体行为,使之对员工产生积极影响,以促进医院快速发展.
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浅谈医院文化建设对医患纠纷的影响
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医联体
社区医院
文化建设
工作满意度
分级诊疗
医院文化建设对医患纠纷的影响探析
医院
文化建设
医患纠纷
影响
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 医院文化建设对员工的影响
来源期刊 卫生职业教育 学科 医学
关键词 医院 文化建设 员工
年,卷(期) 2018,(1) 所属期刊栏目 卫生行政管理
研究方向 页码范围 139-140
页数 2页 分类号 R192
字数 2513字 语种 中文
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期刊影响力
卫生职业教育
半月刊
1671-1246
62-1167/R
大16开
兰州市东岗西路60号
54-85
1983
chi
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41965
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49
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78101
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