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摘要:
新媒体和传统媒体在人才需求上的区别,给中央和地方主要新闻机构的媒体融合之路带来巨大挑战,也对新媒体岗位的有效管理提出了要求.传统媒体在媒体融合过程中面对着岗位总量不足、结构欠合理、岗位分散、人员流失率高、需求变动大等挑战.针对以上问题,可结合事业单位改革中的自主用人尝试,拓展岗位管理制度内涵,做好新媒体岗位规划、岗位设计、职业发展通道设计和岗位培训等工作.
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内容分析
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文献信息
篇名 借力岗位管理改革提升新媒体人才队伍建设水平
来源期刊 中国广播电视学刊 学科
关键词 媒体融合 岗位管理 新媒体 人才队伍
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目 讨论与思考
研究方向 页码范围 72-75
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 战伟萍 6 2 1.0 1.0
2 闫博 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (6)
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研究主题发展历程
节点文献
媒体融合
岗位管理
新媒体
人才队伍
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国广播电视学刊
月刊
1002-8552
11-1746/G2
大16开
北京市复兴门外大街2号
1987
chi
出版文献量(篇)
10681
总下载数(次)
21
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22675
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