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摘要:
我国科技人才绩效评价研究仍处于初级阶段,评价方法与我国国情也无法紧密联系.本文以绩效评价的视阈,结合DEA与AHP两种方法对我国科技人才绩效评价策略作出设计与深化.其中,设计评价目标、建立因子判断矩阵是评价中的重要过程,并通过实例分析,对评价策略作出深化与改进.
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文献信息
篇名 基于DEA和AHP方法的科技人才绩效评价
来源期刊 山东农业工程学院学报 学科 社会科学
关键词 DEA AHP 科技人才 绩效评价
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 工程、科技研究
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号 C961
字数 3366字 语种 中文
DOI
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1 雷莉 17 21 3.0 4.0
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DEA
AHP
科技人才
绩效评价
研究起点
研究来源
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期刊影响力
山东农业工程学院学报
月刊
1008-7540
37-1500/S
大16开
山东省济南市历城区农干院路866号
1985
chi
出版文献量(篇)
10684
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